Trabajadores autónomos y maternidad, ¿tienen los mismos derechos?

¿Tiene un autónomo derecho a la prestación por maternidad?

Trabajadores autónomos y maternidad, ¿tienen los mismos derechos?

La prestación por maternidad para mujeres autónomas existe desde hace tiempo y puede ayudarte a reducir el riesgo económico al tomar la decisión de ser mamá.

La prestación por maternidad está formada por la prestación económica y la baja por descanso. Durante la prestación por maternidad, puedes solicitar la baja por descanso tanto por maternidad, acogimiento o por tutela de un familiar.

Una vez te des de baja por descanso, deberás notificarlo a la Seguridad Social en los siguientes 15 días, de lo contrario, no recibirás la prestación.

Aunque la prestación por maternidad es un derecho recogido dentro del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, las trabajadoras autónomas deben cumplir algunos requisitos de cara a tener las mismas condiciones y prestaciones por maternidad que una trabajadora asalariada.

  1. Cumplir con todas las obligaciones legales. Debes estar dada de alta tanto en Hacienda como en la Seguridad Social y estar al día con los pagos mensuales de tu cotización

  2. Periodo mínimo de cotización. Dependiendo de tu edad deberás cotizar un mínimo para recibir la prestación por maternidad.

  3. Mayores de 26 años: al menos 180 días cotizados en los últimos 7 años, o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

  4. Mujeres entre 21 y 26 años: al menos 90 días cotizados en los últimos 7 años, o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
  5. Mujeres menores de 21 años: no hay un mínimo de días cotizados.

Duración y cuantía de la prestación por maternidad

La prestación tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas desde que comienza el periodo de descanso; justo en la fecha del parto o anterior.

Las 6 primeras semanas han de ser disfrutadas por la madre. A partir de ahí, las siguientes 10 semanas pueden ser transferidas al otro progenitor.

La prestación económica será del 100% de la base de cotización y con una bonificación también del 100% en la cuota de autónomo durante el tiempo que dure el permiso.

¿Quieres aumentar la cuantía de la prestación? Aumenta la base de cotización, por lo que pagarás una mensualidad más alta, pero te compensará cuando percibas la prestación.

Si, por ejemplo, subes la base de cotización de la mínima a 1.

200€, pagarás un mensualidad de 348€; una vez solicites la baja por descanso, cobrarás 400€ que con la cotización mínima, y sólo habrás pagado 100€ más al mes.

Particularidades de la prestación por maternidad para las autónomas

  • Descanso por maternidad a tiempo parcial: Como madre autónoma tienes la posibilidad de optar por el régimen de jornada a tiempo parcial, si quieres. Ten en cuenta que la prestación económica también se verá reducida al 50%.
  • Cese de actividad: Si decides terminar tu actividad y coincide con la prestación por maternidad, ésta no se verá influenciada. Por el contrario, al percibir la prestación por maternidad, se interrumpirá el cobro de la prestación por desempleo y reanudará cuando la primera termine.
  • Sustitución: Al darte de baja, si contratas a alguien a tiempo completo, puedes deducirte el 100% de las cuotas de la Seguridad Social.
  • Prestación por paternidad: Si eres padre tendrás derecho a descansar durante 16 semanas a partir de 2021 (véase más en «Permiso de paternidad para autónomos»).
  • Riesgo durante el embarazo: Si eres autónomo, estás embarazada y tu actividad profesional puede ser un riesgo para tu salud o la del feto, puedes recibir la incapacidad temporal por lo que percibirías el 100% de la base de cotización, siempre y cuando presentes el certificado de tu centro de salud que acredite tu situación en los siguientes 15 días.

La tarifa plana después de la baja por maternidad

La nueva ley de autónomos de 2017 permite a las mujeres autónomas que retomen la actividad después de la baja por maternidad beneficiarse de la tarifa plana para autónomos.

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Así quedan las bajas por paternidad y maternidad para autónomos en 2020

Trabajadores autónomos y maternidad, ¿tienen los mismos derechos?

Al igual que los trabajadores por cuenta ajena, los autónomos con hijos tienen derecho a solicitar la baja por paternidad o maternidad.

Es más, desde el Gobierno se está trabajando para que la equiparación no sea sólo entre los distintos Regímenes de la Seguridad Social, sino también entre hombres y mujeres.

2020 arrancó con una de las noticias más esperadas por autónomos y asalariados, especialmente por aquellos que acaban de tener un hijo o prevén tenerlo en los próximos meses.

El Real Decreto Ley de Igualdad Laboral aprobado a principios del año pasado incorporó 49 medidas para igualar el trato y oportunidades en el empleo y ocupación entre hombres y mujeres.

Y eso, pasa por garantizar que en el cuidado de los hijos recién nacidos -o adaptados- no haya distinciones por razón de género.

Si bien es cierto que aún sigue habiéndolas, en las citadas medidas se encuentra previsto ampliar el permiso de paternidad a 16 semanas, equiparándolo así al que ya tienen las mujeres.

Con la entrada en vigor de la nueva normativa, desde principios de 2020, los padres autónomos y asalariados pasaron de tener cinco semanas de permiso a poder disfrutar de 12. Finalmente, en 2021, se alcanzará la pretendida igualdad ampliando la duración de la baja por paternidad cuatro semanas más, hasta las 16. 

Hasta que llegue ese momento, las madres podrán disfrutar de un mes más de prestación que los padres. Por lo demás, las cuantías, requisitos y trámites para optar a las bajas por maternidad o paternidad son muy parecidas. Así quedan las prestaciones durante este año 2020.

Requisitos generales para optar a la prestación

  • Estar afiliado y en situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
  • Estar al corriente en el pago de las cuotas mensuales de la Seguridad Social
  • Comunicar el nacimiento del hijo enun plazo máximo de 15 días.
  • Tener cotizado el tiempo mínimo exigido para cada caso.

¿Cuánto debo cotizar para acceder al permiso?

Al igual que sucede con otras prestaciones como la Incapacidad Permanente, el periodo mínimo de cotización para acceder a la baja por maternidad varía en función de la edad de la autónoma en cuestión.

Aquellas que tengan entre 21 y 26 años, deberán tener un periodo mínimo de cotización de 90 días -durante los siete años anteriores al inicio de la baja- o un total de 180 días desde su primera alta en el RETA. 

Por otro lado, ​ las mayores de 26 años tendrán que tener, al menos, 180 días cotizados durante los siete años anteriores al momento del inicio de la baja, o un total de 360 días. A aquellas que tengan menos de 21 años no se les exige periodo mínimo de cotización. 

En cuanto a la baja por paternidad, en este caso no hay diferencias en el tiempo de cotización exigido en función de la edad del padre. Para todos los autónomos, el periodo exigido será de 180 días en los últimos siete años, o 360 días en toda la carrera laboral.

Duración de las bajas

Como ya se ha explicado, tanto la baja para madres como para padres dará comienzo desde el mismo momento de la hospitalización (incluso antes, si así se solicita) y deberá ser notificado a la Administración en un plazo máximo de 15 días a contar desde el momento del parto. 

Por su lado, el subsidio por maternidad da derecho a la autónoma a una prestación de 16 semanas ininterrumpidas. Éstas se empezarán a contar desde el momento en que se solicite el periodo de descanso.

  Además, la madre podrá trasferir al padre parte de este tiempo para que sea él quien lo disfrute. Eso sí, el primer mes y medio (seis semanas) después del parto deberá usarlo obligatoriamente la madre.

 

Por su lado, desde el 1 de enero de 2020, los padres autónomos ya pueden beneficiarse de 12 semanas de prestación (siete más que hace un año). En este caso, el periodo no se puede transferir a la madre. 

¿Cómo solicitar la prestación?

Para solicitar el permiso de paternidad el autónomo o autónoma tendrá que presentar en la Seguridad Social los siguientes documentos:

  • DNI.
  • Informe del parto
  • Libro de familia 
  • Declaración de situación de actividad como autónomo
  • Rellenar el modelo de la Seguridad Social correspondiente a la prestación (completa o a tiempo parcial)

Tras enviar los documentos, la Seguridad Social notificará al interesado en los siguientes días. Éste comenzará a percibir los ingresos a partir del mes siguiente al que le fue reconocida la prestación.

Cuantía de la prestación

Al igual que la Incapacidad temporal, las prestaciones por paternidad o maternidad serán del 100% de la base reguladora, que se calculará a partir de los seis meses anteriores al momento de la baja.

Por tanto, para calcular esta base habrá que dividir la cantidad por la que se cotizó durante este tiempo por 180.

Si, por ejemplo, un trabajador o trabajadora autónoma que cotiza por la mínima acaba de tener un hijo y solicita su respectiva baja, para calcular su prestación tendrá que multiplicar 944,40 x 6, que daría como resultado 5.666,40. Y, luego, dividir el importe por 180, que daría 31,48 euros. 

Por tanto, 31,48 euros sería, en este supuesto, la cantidad de prestación diaria a la que podría optar el autónomo durante el tiempo que esté de baja.

Pero, ésta no es la única ayuda que pueden recibir los padres y madres autónomos que hayan tenido -o acogido- un hijo.

Los trabajadores por cuenta propia también pueden optar a una serie de bonificaciones que entraron en vigor con la Ley de Reformas Urgentes para el Trabajo autónomo.

Bonificaciones por maternidad y paternidad

Además de tener derecho a disfrutar del mismo periodo de baja maternal y paternal que los trabajadores por cuenta ajena, los padres y madres autónomos también cuentan con las bonificaciones introducidas por la Ley de Reformas Urgentes para el Trabajo Autónomo que cubren los supuestos de maternidad, paternidad, adopción, guarda, acogimiento y riesgo durante el embarazo y lactancia natural. Así, se bonifica hasta el 100% de la cuota durante el periodo determinado para cada caso.

Además, las mujeres que se reincorporen tras haber cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda, acogimiento o tutela, sólo abonaran a la Seguridad Social una cuota de 60 euros al mes durante los 12 meses posteriores a la reincorporación si cotizan por la base mínima. Si lo hacen por bases superiores, la bonificación será del 80% de la cuota por contingencias comunes.

Por tanto y desde 2018, los padres y madres autónomos tienen a su disposición tres bonificaciones aplicables a tres supuestos diferentes para reducir, o eximirles del pago de su cuota al RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).

Bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes por un plazo de 12 meses a aquellos trabajadores incluidos en el RETA a los que afecte cualquiera de estos supuestos: 

  • Cuidado de menores de 12 años que tengan a su cargo 
  • Tener a su cargo un familiar, por consaguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia;
  • Tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad del 65% o más, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

Bonificación del 100% de la cuota de autónomos durante los periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, siempre que este periodo tenga una duración de, al menos, un mes.

Bonificación a las autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos.

  •  Cuando las autónomas dadas de alta en el RETA han cesado en su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y vuelven a realizar dicha actividad, tienen derecho a una bonificación con la que su cuota queda fijada en 60 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo, siempre que opten por cotizar en la base mínima establecida con carácter general.
  • Si cotizan por una base superior a la mínima, podrá aplicarse durante el mismo periodo una bonificación del 80%.

Источник: https://www.autonomosyemprendedor.es/articulo/actualidad/asi-quedan-bajas-paternidad-maternidad-autonomos-2020/20200128155012021510.html

El derecho a la prestación por maternidad de las autónomas

Trabajadores autónomos y maternidad, ¿tienen los mismos derechos?

Las trabajadoras autónomas también tienen derecho a la prestación por maternidad y además, otras medidas para conciliar la vida personal y profesional.

Actualizado: 15/11/2019

Las mujeres emprendedoras se enfrentan a muchos obstáculos. Uno de los más importantes tiene que ver con las dificultades para conciliar la vida familiar y su proyecto profesional. Recientemente se han aprobado algunas medidas a su favor.

¿A quién protege el permiso de maternidad

Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 lo que antes conocíamos como “prestación por maternidad” y “prestación por paternidad”, pasa a denominarse de forma única como “Prestación por nacimiento y cuidado del menor”. No obstante, seguiremos utilizando en adelante la antigua denominación (prestación por maternidad), que es la más conocida.

Cuando hablamos de “maternidad”, no solo está protegida la maternidad biológica (nacimiento de un hijo o hija), sino todo embarazo que supere los 180 días de vida del feto y también cuando se adopta o acoge a menores de 6 años (o mayores de 6 pero menores de 18 con alguna discapacidad o circunstancias especiales).

Requisitos de la prestación por maternidad a que tienen derecho las trabajadoras autónomas

Las mujeres que trabajan por cuenta propia tienen el mismo derecho a la prestación por maternidad que las trabajadoras por cuenta ajena , siempre que cumplan los requisitos de:

  • estar afiliadas
  • estar en alta (o en situación asimilada)
  • estar al corriente de pago de las cuotas
  • y acreditar los periodos mínimos de cotización.

    ¿Qué cotizaciones mínimas que se exigen?

    • Si se tiene menos de 21 años: no es necesario tener cotizaciones previas
    • Si se tiene entre 21 y 26 años: tener al menos 90 días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso o alternativamente, el trabajador acredita 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral
    • Si se tiene más de 26 años: el periodo mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

      En el caso de no cumplir este requisito de cotizaciones mínimas, lee en la parte final del artículo la prestación de maternidad no contributiva.

    • La prestación económica por maternidad consiste en un subsidio que equivale al 100 % de la base reguladora que tenga la trabajadora autónoma y se cobra durante 16 semanas ininterrumpidas..

  • Por ejemplo, si la autónoma cotiza por la base mínima tendrá derecho a una prestación de 994 euros al mes durante 16 semanas

    Cómo solicitar la prestación por maternidad en los autónomos

    El primer paso, lógicamente, es obtener del médico de cabecera la baja médica por maternidad.  Luego hay que hacer los trámites ante el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social). Si se quiere acudir en persona a las oficinas hay que solicitar cita previa.

    Documentación necesaria

    • DNI/NIE
    • Informe de maternidad, cuando se empiece el descanso antes del parto o cuando el hijo fallezca antes del parto
    • Libro de familia o certificación de inscripción del hijo en el Registro Civil
    • En el caso de disfrutar de la maternidad a tiempo parcial, será necesario un documento en el que se indiquen los términos en los que se realiza la parcialidad de la actividad
    • Una declaración de situación de la actividad, si la entidad gestora se lo solicita.

    El subsidio por maternidad, si no se tienen cotizaciones suficientes

    Cuando se reúnen todos los requisitos para pedir la prestación por maternidad, menos las cotizaciones, se puede pedir la prestación no contributiva de maternidad, también llamada “subsidio por maternidad”. La prestación dura 42 días naturales, desde el parto, aunque en algunos casos se pueden aumentar 14 días naturales más (partos múltiples, familias numerosas o monoparentales, discapacidades).

    Se recibe una ayuda de 17,75 euros/día (100% IPREM), salvo que la base por la que se cotiza sea inferior, que entonces se utilizará esa base. Esta prestación también tiene que solicitarse ante el INSS.

    La prestación por riesgo durante el embarazo

    No debe confundirse la prestación por maternidad (que es la que hemos visto hasta ahora) con otra prestación que existe, que es una incapacidad temporal como consecuencia del embarazo.

    Esta prestación de riesgo por embarazo es posible solicitarla cuando la trabajadora autónoma está embarazada y no puede ejercer normalmente su actividad profesional porque ello implicaría un riesgo para su saludo o la del feto.  Se tramita también ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y para ello hay que disponer de la baja con el certificado del médico de cabecera.

    Referencia legal:

    Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

    Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

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    Источник: https://loentiendo.com/autonomas-prestacion-maternidad/

    Embarazo y niños
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