Trabajadores autónomos y maternidad, ¿tienen los mismos derechos?

Contents
  1. ¿Tiene un autónomo derecho a la prestación por maternidad?
  2. Duración y cuantía de la prestación por maternidad
  3. Particularidades de la prestación por maternidad para las autónomas
  4. La tarifa plana después de la baja por maternidad
  5. Así quedan las bajas por paternidad y maternidad para autónomos en 2020
  6. Requisitos generales para optar a la prestación
  7. Duración de las bajas
  8. ¿Cómo solicitar la prestación?
  9. Cuantía de la prestación
  10. Bonificaciones por maternidad y paternidad
  11. Derechos de un trabajador autónomo
  12. Asistencia sanitaria
  13. Maternidad
  14. Prestación económica por incapacidad temporal
  15. Incapacidad permanente
  16. Jubilación
  17. Prestación por muerte y supervivencia
  18. Prestación por desempleo
  19. Si eres autónomo, ¿te puedes dar de baja por maternidad o paternidad?
  20. Baja por maternidad si eres autónoma
  21. Baja por paternidad si eres autónomo
  22. El derecho a la prestación por maternidad de las autónomas
  23. ¿A quién protege el permiso de maternidad
  24. Requisitos de la prestación por maternidad a que tienen derecho las trabajadoras autónomas
  25. Cómo solicitar la prestación por maternidad en los autónomos
  26. El subsidio por maternidad, si no se tienen cotizaciones suficientes
  27. La prestación por riesgo durante el embarazo
  28. Normativa legal
  29. Prestaciones por Maternidad de las Autónomas
  30. Requisitos de acceso a la prestación por maternidad
  31. Duración del subsidio
  32. Cuantía de la prestación por maternidad
  33. Bonificación de la cuota en bajas de maternidad y paternidad
  34. Tarifa plana para madres autónomas reincorporadas
  35. Particularidades de la prestación para autónomas
  36. Trabajadoras víctimas de la violencia de género

¿Tiene un autónomo derecho a la prestación por maternidad?

Trabajadores autónomos y maternidad, ¿tienen los mismos derechos?

La prestación por maternidad para mujeres autónomas existe desde hace tiempo y puede ayudarte a reducir el riesgo económico al tomar la decisión de ser mamá.

La prestación por maternidad está formada por la prestación económica y la baja por descanso. Durante la prestación por maternidad, puedes solicitar la baja por descanso tanto por maternidad, acogimiento o por tutela de un familiar.

Una vez te des de baja por descanso, deberás notificarlo a la Seguridad Social en los siguientes 15 días, de lo contrario, no recibirás la prestación.

Aunque la prestación por maternidad es un derecho recogido dentro del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, las trabajadoras autónomas deben cumplir algunos requisitos de cara a tener las mismas condiciones y prestaciones por maternidad que una trabajadora asalariada.

  1. Cumplir con todas las obligaciones legales. Debes estar dada de alta tanto en Hacienda como en la Seguridad Social y estar al día con los pagos mensuales de tu cotización

  2. Periodo mínimo de cotización. Dependiendo de tu edad deberás cotizar un mínimo para recibir la prestación por maternidad.

  3. Mayores de 26 años: al menos 180 días cotizados en los últimos 7 años, o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

  4. Mujeres entre 21 y 26 años: al menos 90 días cotizados en los últimos 7 años, o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
  5. Mujeres menores de 21 años: no hay un mínimo de días cotizados.

Duración y cuantía de la prestación por maternidad

La prestación tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas desde que comienza el periodo de descanso; justo en la fecha del parto o anterior.

Las 6 primeras semanas han de ser disfrutadas por la madre. A partir de ahí, las siguientes 10 semanas pueden ser transferidas al otro progenitor.

La prestación económica será del 100% de la base de cotización y con una bonificación también del 100% en la cuota de autónomo durante el tiempo que dure el permiso.

¿Quieres aumentar la cuantía de la prestación? Aumenta la base de cotización, por lo que pagarás una mensualidad más alta, pero te compensará cuando percibas la prestación.

Si, por ejemplo, subes la base de cotización de la mínima a 1.

200€, pagarás un mensualidad de 348€; una vez solicites la baja por descanso, cobrarás 400€ que con la cotización mínima, y sólo habrás pagado 100€ más al mes.

Particularidades de la prestación por maternidad para las autónomas

  • Descanso por maternidad a tiempo parcial: Como madre autónoma tienes la posibilidad de optar por el régimen de jornada a tiempo parcial, si quieres. Ten en cuenta que la prestación económica también se verá reducida al 50%.
  • Cese de actividad: Si decides terminar tu actividad y coincide con la prestación por maternidad, ésta no se verá influenciada. Por el contrario, al percibir la prestación por maternidad, se interrumpirá el cobro de la prestación por desempleo y reanudará cuando la primera termine.
  • Sustitución: Al darte de baja, si contratas a alguien a tiempo completo, puedes deducirte el 100% de las cuotas de la Seguridad Social.
  • Prestación por paternidad: Si eres padre tendrás derecho a descansar durante 16 semanas a partir de 2021 (véase más en «Permiso de paternidad para autónomos»).
  • Riesgo durante el embarazo: Si eres autónomo, estás embarazada y tu actividad profesional puede ser un riesgo para tu salud o la del feto, puedes recibir la incapacidad temporal por lo que percibirías el 100% de la base de cotización, siempre y cuando presentes el certificado de tu centro de salud que acredite tu situación en los siguientes 15 días.

La tarifa plana después de la baja por maternidad

La nueva ley de autónomos de 2017 permite a las mujeres autónomas que retomen la actividad después de la baja por maternidad beneficiarse de la tarifa plana para autónomos.

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Así quedan las bajas por paternidad y maternidad para autónomos en 2020

Trabajadores autónomos y maternidad, ¿tienen los mismos derechos?

Al igual que los trabajadores por cuenta ajena, los autónomos con hijos tienen derecho a solicitar la baja por paternidad o maternidad.

Es más, desde el Gobierno se está trabajando para que la equiparación no sea sólo entre los distintos Regímenes de la Seguridad Social, sino también entre hombres y mujeres.

2020 arrancó con una de las noticias más esperadas por autónomos y asalariados, especialmente por aquellos que acaban de tener un hijo o prevén tenerlo en los próximos meses.

El Real Decreto Ley de Igualdad Laboral aprobado a principios del año pasado incorporó 49 medidas para igualar el trato y oportunidades en el empleo y ocupación entre hombres y mujeres.

Y eso, pasa por garantizar que en el cuidado de los hijos recién nacidos -o adaptados- no haya distinciones por razón de género.

Si bien es cierto que aún sigue habiéndolas, en las citadas medidas se encuentra previsto ampliar el permiso de paternidad a 16 semanas, equiparándolo así al que ya tienen las mujeres.

Con la entrada en vigor de la nueva normativa, desde principios de 2020, los padres autónomos y asalariados pasaron de tener cinco semanas de permiso a poder disfrutar de 12. Finalmente, en 2021, se alcanzará la pretendida igualdad ampliando la duración de la baja por paternidad cuatro semanas más, hasta las 16. 

Hasta que llegue ese momento, las madres podrán disfrutar de un mes más de prestación que los padres. Por lo demás, las cuantías, requisitos y trámites para optar a las bajas por maternidad o paternidad son muy parecidas. Así quedan las prestaciones durante este año 2020.

Requisitos generales para optar a la prestación

  • Estar afiliado y en situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
  • Estar al corriente en el pago de las cuotas mensuales de la Seguridad Social
  • Comunicar el nacimiento del hijo enun plazo máximo de 15 días.
  • Tener cotizado el tiempo mínimo exigido para cada caso.

¿Cuánto debo cotizar para acceder al permiso?

Al igual que sucede con otras prestaciones como la Incapacidad Permanente, el periodo mínimo de cotización para acceder a la baja por maternidad varía en función de la edad de la autónoma en cuestión.

Aquellas que tengan entre 21 y 26 años, deberán tener un periodo mínimo de cotización de 90 días -durante los siete años anteriores al inicio de la baja- o un total de 180 días desde su primera alta en el RETA. 

Por otro lado, ​ las mayores de 26 años tendrán que tener, al menos, 180 días cotizados durante los siete años anteriores al momento del inicio de la baja, o un total de 360 días. A aquellas que tengan menos de 21 años no se les exige periodo mínimo de cotización. 

En cuanto a la baja por paternidad, en este caso no hay diferencias en el tiempo de cotización exigido en función de la edad del padre. Para todos los autónomos, el periodo exigido será de 180 días en los últimos siete años, o 360 días en toda la carrera laboral.

Duración de las bajas

Como ya se ha explicado, tanto la baja para madres como para padres dará comienzo desde el mismo momento de la hospitalización (incluso antes, si así se solicita) y deberá ser notificado a la Administración en un plazo máximo de 15 días a contar desde el momento del parto. 

Por su lado, el subsidio por maternidad da derecho a la autónoma a una prestación de 16 semanas ininterrumpidas. Éstas se empezarán a contar desde el momento en que se solicite el periodo de descanso.

  Además, la madre podrá trasferir al padre parte de este tiempo para que sea él quien lo disfrute. Eso sí, el primer mes y medio (seis semanas) después del parto deberá usarlo obligatoriamente la madre.

 

Por su lado, desde el 1 de enero de 2020, los padres autónomos ya pueden beneficiarse de 12 semanas de prestación (siete más que hace un año). En este caso, el periodo no se puede transferir a la madre. 

¿Cómo solicitar la prestación?

Para solicitar el permiso de paternidad el autónomo o autónoma tendrá que presentar en la Seguridad Social los siguientes documentos:

  • DNI.
  • Informe del parto
  • Libro de familia 
  • Declaración de situación de actividad como autónomo
  • Rellenar el modelo de la Seguridad Social correspondiente a la prestación (completa o a tiempo parcial)

Tras enviar los documentos, la Seguridad Social notificará al interesado en los siguientes días. Éste comenzará a percibir los ingresos a partir del mes siguiente al que le fue reconocida la prestación.

Cuantía de la prestación

Al igual que la Incapacidad temporal, las prestaciones por paternidad o maternidad serán del 100% de la base reguladora, que se calculará a partir de los seis meses anteriores al momento de la baja.

Por tanto, para calcular esta base habrá que dividir la cantidad por la que se cotizó durante este tiempo por 180.

Si, por ejemplo, un trabajador o trabajadora autónoma que cotiza por la mínima acaba de tener un hijo y solicita su respectiva baja, para calcular su prestación tendrá que multiplicar 944,40 x 6, que daría como resultado 5.666,40. Y, luego, dividir el importe por 180, que daría 31,48 euros. 

Por tanto, 31,48 euros sería, en este supuesto, la cantidad de prestación diaria a la que podría optar el autónomo durante el tiempo que esté de baja.

Pero, ésta no es la única ayuda que pueden recibir los padres y madres autónomos que hayan tenido -o acogido- un hijo.

Los trabajadores por cuenta propia también pueden optar a una serie de bonificaciones que entraron en vigor con la Ley de Reformas Urgentes para el Trabajo autónomo.

Bonificaciones por maternidad y paternidad

Además de tener derecho a disfrutar del mismo periodo de baja maternal y paternal que los trabajadores por cuenta ajena, los padres y madres autónomos también cuentan con las bonificaciones introducidas por la Ley de Reformas Urgentes para el Trabajo Autónomo que cubren los supuestos de maternidad, paternidad, adopción, guarda, acogimiento y riesgo durante el embarazo y lactancia natural. Así, se bonifica hasta el 100% de la cuota durante el periodo determinado para cada caso.

Además, las mujeres que se reincorporen tras haber cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda, acogimiento o tutela, sólo abonaran a la Seguridad Social una cuota de 60 euros al mes durante los 12 meses posteriores a la reincorporación si cotizan por la base mínima. Si lo hacen por bases superiores, la bonificación será del 80% de la cuota por contingencias comunes.

Por tanto y desde 2018, los padres y madres autónomos tienen a su disposición tres bonificaciones aplicables a tres supuestos diferentes para reducir, o eximirles del pago de su cuota al RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).

Bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes por un plazo de 12 meses a aquellos trabajadores incluidos en el RETA a los que afecte cualquiera de estos supuestos: 

  • Cuidado de menores de 12 años que tengan a su cargo 
  • Tener a su cargo un familiar, por consaguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia;
  • Tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad del 65% o más, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

Bonificación del 100% de la cuota de autónomos durante los periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, siempre que este periodo tenga una duración de, al menos, un mes.

Bonificación a las autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos.

  •  Cuando las autónomas dadas de alta en el RETA han cesado en su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y vuelven a realizar dicha actividad, tienen derecho a una bonificación con la que su cuota queda fijada en 60 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo, siempre que opten por cotizar en la base mínima establecida con carácter general.
  • Si cotizan por una base superior a la mínima, podrá aplicarse durante el mismo periodo una bonificación del 80%.

Источник: https://www.autonomosyemprendedor.es/articulo/actualidad/asi-quedan-bajas-paternidad-maternidad-autonomos-2020/20200128155012021510.html

Derechos de un trabajador autónomo

Trabajadores autónomos y maternidad, ¿tienen los mismos derechos?

El trabajador autónomo tiene una cobertura social más limitada que los trabajadores que desempeñan su profesión por cuenta ajena. Aunque se han producido muchos avances en los últimos meses, aún quedan pendientes algunas mejoras.

Actualmente, y de manera general, pueden disfrutar de estas coberturas sociales:

Asistencia sanitaria

El Régimen Especial para Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social reconoce la asistencia sanitaria para los trabajadores autónomos en los mismos términos y condiciones establecidos en el régimen general, con lo que tienen cubiertas las situaciones de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, parto y posparto.

El conjunto de servicios de salud a los que tienen derecho los autónomos se recogen en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud e incluyen: atención primaria, atención especializada, atención de urgencia, prestaciones farmacéuticas, prestaciones ortoprotésicas, productos dietéticos, transporte sanitario, servicios de información y documentación sanitaria, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (incluyendo rehabilitación física).

Maternidad

La prestación por maternidad da derecho a una baja de dieciséis semanas, ampliable por parto múltiple hasta dieciocho.

Esta prestación también se puede disfrutar en caso de adopción, acogimiento o tutela de un familiar.

Para poder solicitarla es imprescindible tener cubierto un periodo mínimo de cotización (180 días para jóvenes de entre 21 y 26 años y 360 días para mayores de 26 años).

En el caso de que la madre haya optado por transferir este derecho al otro progenitor, éste sólo podrá disfrutar de hasta 10 semanas de descanso como máximo, porque las seis semanas inmediatamente posteriores al parto siempre son de descanso obligatorio para la madre.

Los trabajadores autónomos también tienen derecho a un permiso por paternidad que dura 13 días, ampliables en dos días más a partir del segundo hijo.

Prestación económica por incapacidad temporal

Si el autónomo no puede trabajar y necesita asistencia sanitaria durante un tiempo, bien por enfermedad o por accidente, puede solicitar la incapacidad temporal.

Esta prestación comienza a cobrarse a los 15 días de la baja por enfermedad o accidente. La cuantía es del 60 % de la base reguladora desde el día 15 al 20 y del 75 % a partir del día 21. Y se puede percibir durante 12 meses, como máximo.

Cuadro de enfermedades profesionales

Incapacidad permanente

Aunque se reconoce la prestación por incapacidad permanente para los trabajadores autónomos, no están protegidas la incapacidad permanente parcial ni las lesiones permanentes no invalidantes.

Cuando la invalidez se haya producido por un accidente, para tener derecho a la pensión es necesario haber cotizado un mínimo de 60 meses en los últimos diez años.

El autónomo puede optar por recibir una pensión vitalicia, cuyo importe es el 55% de la base reguladora, o bien por cobrar una indemnización en un único pago por importe de 40 mensualidades.

Jubilación

El estatuto reconoce elderecho de los trabajadores autónomos a una pensión y también a jubilación anticipada si el trabajo laboral que realizan llega a ser peligroso o tóxico. Las condiciones de jubilación del autónomo se calculan en base a las mismas normas genéricas que afectan a todos los trabajadores.

A partir de enero de 2013 los trabajadores que tengan 65 años y ya hayan cotizado 38 años y seis meses podrán jubilarse. Para el resto, la edad de jubilación se fija en 67 años.

Prestación por muerte y supervivencia

En los casos de fallecimiento por accidente de trabajo se concede una indemnización y una pensión a favor de los familiares del fallecido. También tiene derecho a otras prestaciones como el auxilio por defunción y la pensión de orfandad.

Prestación por desempleo

El 6 de agosto de 2010 se publicó la Ley 32/2010 que establece el sistema de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

Ahora, en noviembre, los primeros autónomos que tengan cubierta esta contingencia y cesen en su actividad van a comenzar a percibir esta prestación. También se pueden beneficiar del paro de autónomos los trabajadores autónomos económicamente dependientes (Trade).

Para poder cobrar el desempleo, el autónomo tiene que haber cotizado de forma continua los doce meses anteriores. El número de meses a los que tendrá derecho a cobrar dependerá del periodo de tiempo que haya cotizado.

Источник: https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/a-que-tiene-derecho-y-a-que-no-un-trabajador-autonomo

Si eres autónomo, ¿te puedes dar de baja por maternidad o paternidad?

Trabajadores autónomos y maternidad, ¿tienen los mismos derechos?

Los trabajadores autónomos tienen derecho a las mismas prestaciones por maternidad/paternidad y en las mismas condiciones que las trabajadoras del régimen general. Desde nuestras asesoría para autónomos en Málaga te contamos las peculiaridades de las bajas por maternidad y paternidad, para que no tengáis dudas cuando nazca tu bebé.

Baja por maternidad si eres autónoma

Las mujeres autónomas tienen derecho a una baja por descanso en situaciones de maternidad, adopción, acogimiento o tutela de un familiar siempre que se acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos que son:

  1.  Estar afiliada y en alta o en situación asimilada al alta en el RETA.
  2.  Estar al corriente en el pago de las cuotas de autónomo.
  3.  Tener cubierto un periodo mínimo de cotización que oscila en función de la edad:
  • Ninguno, en el caso de menores de 21 años de edad en la fecha del parto o de la fecha de la resolución administrativa o judicial mediante la que se constituye el acogimiento o la adopción.
  • En jóvenes de entre 21 y 26 años cumplidos en la fecha del parto, 90 días en los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
  • En mayores de 26 años en la fecha del parto, 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

La prestación por maternidad da derecho a un subsidio durante16 semanas ininterrumpidas a contar a partir del mismo día en que dé comienzo el período de descanso, bien en la fecha del parto (tienes 15 de plazo para notificarlo) o bien una fecha anterior si se hubiera optado por empezar el descanso con anterioridad al parto. Este plazo puede verse incrementado en caso de hospitalización en determinados supuestos.

La mamá puede optar por transferir el derecho a 10 de estas 16 semanas de permiso al otro progenitor. En cualquier caso, las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto serán de descanso obligatorio para la madre.

La prestación económica a recibir es del 100% de la base reguladora correspondiente, que como regla general será la que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha del inicio del descanso. Pagando la cuota mínima de autónomos, es decir, 264’03 euros, tendrás derecho a 930’10 euros de prestación.

Las particularidades de la prestación por maternidad aplicables a las autónomas son:

  • En caso de contratar a una persona sustituta conforme a los contratos de interinidad bonificados celebrados con desempleados, tendrán derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ¡Ojo con las autónomas societarias! Seguiremos abonando la diferencia del RETA que pagamos sobre la base mínima, es decir, si pagamos 344,71 euros de autónoma, solo nos bonifican 267,03, con lo cual os cargarán en cuenta la diferencia.
  • Podrán optar por el descanso por maternidad a tiempo parcial, pero la percepción del subsidio y la reducción de la actividad sólo podrá efectuarse en el porcentaje del 50%.
  • En caso de cese de actividad coincidente con la prestación por maternidad, ésta no se verá afectada y se seguirá percibiendo hasta su conclusión. Si estando cobrando la prestación por cese de actividad, se iniciase la prestación por maternidad, la de cese de actividad se vería interrumpida, pudiéndose reanudar tras la de maternidad.

Baja por paternidad si eres autónomo

Los trabajadores autónomos también tienen derecho a la prestación por paternidad en las mismas condiciones que los trabajadores del régimen general, concediéndose en los mismos casos que la de maternidad.

Los requisitos para la prestación exigidos son: estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta, estar al corriente en el pago de las cuotas de autónomo y tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o 360 a lo largo de la vida laboral.

La duración de la prestación será de 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. La prestación económica a recibir será también del 100% de la base reguladora.

Serán de aplicación, en las prestaciones por paternidad, algunas de las particularidades que concurren en el caso de los permisos de maternidad para trabajadoras autónomas:

  • Obligatoriedad de presentar en el plazo de 15 días a contar desde el parto de la declaración de situación de la actividad.
  • Posibilidad de optar por el descanso por paternidad a tiempo parcial con una reducción del subsidio y la actividad de un 50%.
  • Complementariedad con la prestación por cese de actividad, que puede interrumpirse y reanudarse.

Источник: http://www.analizza.es/si-eres-autonomo-te-puedes-dar-de-baja-maternidad-paternidad/

El derecho a la prestación por maternidad de las autónomas

Trabajadores autónomos y maternidad, ¿tienen los mismos derechos?

Las trabajadoras autónomas también tienen derecho a la prestación por maternidad y además, otras medidas para conciliar la vida personal y profesional.

Actualizado: 15/11/2019

Las mujeres emprendedoras se enfrentan a muchos obstáculos. Uno de los más importantes tiene que ver con las dificultades para conciliar la vida familiar y su proyecto profesional. Recientemente se han aprobado algunas medidas a su favor.

¿A quién protege el permiso de maternidad

Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 lo que antes conocíamos como “prestación por maternidad” y “prestación por paternidad”, pasa a denominarse de forma única como “Prestación por nacimiento y cuidado del menor”. No obstante, seguiremos utilizando en adelante la antigua denominación (prestación por maternidad), que es la más conocida.

Cuando hablamos de “maternidad”, no solo está protegida la maternidad biológica (nacimiento de un hijo o hija), sino todo embarazo que supere los 180 días de vida del feto y también cuando se adopta o acoge a menores de 6 años (o mayores de 6 pero menores de 18 con alguna discapacidad o circunstancias especiales).

Requisitos de la prestación por maternidad a que tienen derecho las trabajadoras autónomas

Las mujeres que trabajan por cuenta propia tienen el mismo derecho a la prestación por maternidad que las trabajadoras por cuenta ajena , siempre que cumplan los requisitos de:

  • estar afiliadas
  • estar en alta (o en situación asimilada)
  • estar al corriente de pago de las cuotas
  • y acreditar los periodos mínimos de cotización.

    ¿Qué cotizaciones mínimas que se exigen?

    • Si se tiene menos de 21 años: no es necesario tener cotizaciones previas
    • Si se tiene entre 21 y 26 años: tener al menos 90 días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso o alternativamente, el trabajador acredita 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral
    • Si se tiene más de 26 años: el periodo mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.En el caso de no cumplir este requisito de cotizaciones mínimas, lee en la parte final del artículo la prestación de maternidad no contributiva.
    • La prestación económica por maternidad consiste en un subsidio que equivale al 100 % de la base reguladora que tenga la trabajadora autónoma y se cobra durante 16 semanas ininterrumpidas..

  • Por ejemplo, si la autónoma cotiza por la base mínima tendrá derecho a una prestación de 994 euros al mes durante 16 semanas

    Cómo solicitar la prestación por maternidad en los autónomos

    El primer paso, lógicamente, es obtener del médico de cabecera la baja médica por maternidad.  Luego hay que hacer los trámites ante el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social). Si se quiere acudir en persona a las oficinas hay que solicitar cita previa.

    Documentación necesaria

    • DNI/NIE
    • Informe de maternidad, cuando se empiece el descanso antes del parto o cuando el hijo fallezca antes del parto
    • Libro de familia o certificación de inscripción del hijo en el Registro Civil
    • En el caso de disfrutar de la maternidad a tiempo parcial, será necesario un documento en el que se indiquen los términos en los que se realiza la parcialidad de la actividad
    • Una declaración de situación de la actividad, si la entidad gestora se lo solicita.

    El subsidio por maternidad, si no se tienen cotizaciones suficientes

    Cuando se reúnen todos los requisitos para pedir la prestación por maternidad, menos las cotizaciones, se puede pedir la prestación no contributiva de maternidad, también llamada “subsidio por maternidad”. La prestación dura 42 días naturales, desde el parto, aunque en algunos casos se pueden aumentar 14 días naturales más (partos múltiples, familias numerosas o monoparentales, discapacidades).

    Se recibe una ayuda de 17,75 euros/día (100% IPREM), salvo que la base por la que se cotiza sea inferior, que entonces se utilizará esa base. Esta prestación también tiene que solicitarse ante el INSS.

    La prestación por riesgo durante el embarazo

    No debe confundirse la prestación por maternidad (que es la que hemos visto hasta ahora) con otra prestación que existe, que es una incapacidad temporal como consecuencia del embarazo.

    Esta prestación de riesgo por embarazo es posible solicitarla cuando la trabajadora autónoma está embarazada y no puede ejercer normalmente su actividad profesional porque ello implicaría un riesgo para su saludo o la del feto.  Se tramita también ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y para ello hay que disponer de la baja con el certificado del médico de cabecera.

    Referencia legal:

    Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

    Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

    Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

    Источник: https://loentiendo.com/autonomas-prestacion-maternidad/

    Prestaciones por Maternidad de las Autónomas

    Trabajadores autónomos y maternidad, ¿tienen los mismos derechos?

    Por regla general, las trabajadoras autónomas tienen derecho a las mismas prestaciones por maternidad y en las mismas condiciones que las trabajadoras del régimen general.

    En este artículo te explicamos algunas particularidades que es importante tener en cuenta, las bonificaciones aprobadas al término de 2017 y las novedades de 2019 en torno a la tarifa plana para madres autónomas.

    Requisitos de acceso a la prestación por maternidad

    Durante la prestación por maternidad, la trabajadora autónoma tiene derecho a solicitar la baja por descanso en situaciones tanto de maternidad, como de adopción, de acogimiento o de tutela de un familiar.

    Para ello, y según informa la Seguridad Social, es necesario siempre demostrar que se está cumpliendo con los requisitos exigidos por la ley, esto es, estar afiliada y en situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y estar al corriente en el abono de las cuotas mensuales de la Seguridad Social.

    Además, será necesario haber cubierto un periodo mínimo de cotización, que oscila en función de la edad y que se establece según se detalla aquí:

    • No será necesario periodo mínimo de cotización para las trabajadoras autónomas menores de 21 años de edad a fecha del parto o de la fecha en que se produce la resolución administrativa o judicial que constituye el acogimiento o la adopción.
    • Para las jóvenes de entre 21 y 26 años cumplidos en la fecha del parto, el periodo mínimo de cotización deberá ser de al menos 90 días en los 7 años anteriores al momento del inicio del descanso o, en su caso, de 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
    • Las autónomas mayores de 26 años a fecha del parto,  deberán haber cotizado al menos 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, en su caso, 360 día a lo largo de toda su vida laboral.

    Duración del subsidio

    Es subsidio por maternidad da derecho a la trabajadora autónoma a una prestación que tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas.

    Éstas serán contabilizadas desde el mismo día en que comienza el período de descanso, que se establece bien en la fecha del parto (lo cual habrá que notificar en un plazo de 15 días) o bien una fecha anterior  al parto si se opta por comenzar el periodo de descanso con anterioridad.

    No obstante, en el caso de hospitalización u otros supuestos, este plazo de 16 semanas de descanso ininterrumpido puede incrementarse.

    Por otro lado, la trabajadora autónoma puede transferir el disfrute de 10 de estas 16 semanas de descanso al otro progenitor.

     Eso sí, las 6 semanas posteriores al parto han de ser disfrutadas de forma obligatoria por la madre.

    Es importante tener en cuenta, además, que la no presentación de la correspondiente notificación puede provocar la suspensión en el inicio del pago de la prestación. Además, si se dedujese el carácter indebido de la recepción de la prestación, una vez que ya se ha comenzado a percibir,  la beneficiaria deberá proceder al reintegro de la misma.

    Cuantía de la prestación por maternidad

    La prestación económica que recibirá la trabajadora autónoma será del 100% de la base reguladora que será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización durante los seis meses inmediatamente anteriores a la baja entre 180.  Esta base reguladora, por regla general,  es la fijada para la prestación por incapacida­d temporal (IT) derivada de contingencias comunes y que toma como referencia la fecha del comienzo del descanso.

    Si vas a planificar tu baja por maternidad con antelación, se recomienda valorar la posibilidad de cotizar más en el último año o los últimos meses para poder aumentar la cuantía de la prestación durante el descanso por maternidad.

    Debes tener en cuenta que durante el periodo de baja por maternidad, como autónooma no asumes el pago de la cuota desde la aprobación de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, tal y como a continuación explicamos.

    Bonificación de la cuota en bajas de maternidad y paternidad

    La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo aprobada en el Senado el 11 de octubre de 2017 incluye dos importantes novedades en forma de nuevas bonificaciones para favorecer la conciliación familiar:

    • Bonificación del 100% de la cuota durante la baja por maternidad o paternidad: las autónomas y autónomos que se encuentren de descanso por maternidad, paternidad, adopción o riesgos durante el embarazo contarán con una bonificación total de la cuota de autónomos sin necesidad de contratar una persona sustituta. La cuantía de la bonificación será resultante de la aplicación a la base media por contingencias comunes por la que hubiera cotizado en los doce meses inmediatamente anteriores a acogerse a la bonificación.
    • Bonificación del 100% de la cuota durante un año para el cuidado de menores o personas dependientes: en este caso la bonificación si que está supeditada a la contratación de un trabajador en sustitución del autónomo. Se podrá solicitar en caso de tener a cargo menores de doce años, familiares  por consaguinidad o afinidad hasta segundo grado, en situación de dependencia o con parálisis cerebral o discapacidad intelectual igual o superior al 33% o discapacidad física igual o superior al 65%.

    Tarifa plana para madres autónomas reincorporadas

    La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo introdujo también como novedad la tarifa plana durante un año para madres autónomas que habiendo cesado su actividad reemprendieran su negocio antes de dos años después del cese. Se trataba de una excepción para que no tengan que esperar a cumplir dos años desde que fueron autónomas por última vez. 

    Particularidades de la prestación para autónomas

    Como ya hemos indicado antes, existen importantes particularidades en la prestación por maternidad cuando ésta se aplica a las trabajadoras autónomas:

    • Maternidad en régimen de jornada a tiempo parcial: La madre autónoma podrá disfrutar del descanso por maternidad a tiempo parcial si así lo desea. No obstante, tanto la percepción del subsidio y como la reducción de la actividad sólo será válida si se realiza al 50%. Para ellos, será necesario hacer la comunicación correspondiente e indicar qué progenitor disfrutará del permiso y si lo efectuará de forma simultánea o sucesiva.
    • Cuando se produzca una situación de cese de actividad de forma que coincida con la prestación por maternidad, la prestación por maternidad no se verá afectada y se percibirá con normalidad hasta su agotamiento.
    • Si, por el contrario, se iniciase una prestación por maternidad en el momento en que se está cobrando el subsidio por cese de actividad, sería ésta última la que se vería interrumpida, pudiéndose reanudar tras la de  maternidad. 

    Trabajadoras víctimas de la violencia de género

    Las trabajadoras víctimas de violencia de género no estarán obligadas a cotizar durante un periodo de seis meses una vez hayan cesado en su actividad para hacer efectivo su derecho a la prestación por maternidad.

    Estos seis meses exentos de la obligación de cotizar serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones y con una base reguladora equivalente al promedio de las bases cotizadas en los 6 meses anteriores.

    Источник: https://www.infoautonomos.com/seguridad-social/prestaciones-por-maternidad/

    Embarazo y niños
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